Unsere Vorfahren haben das Unternehmen mit Fleiß, Ideenreichtum und Verlässlichkeit aufgebaut und kontinuierlich verbessert. Als familiengeführtes Unternehmen legt Senoplast großen Wert auf integres Verhalten. Vertrauensperson Die Relined B.V. / Relined GmbH hat zwei Vertrauenspersonen, denen Probleme vertraulich gemeldet werden können. Selbstverständlich erwarten wir dasselbe auch von unseren Geschäftspartnern. Im Buch gefunden – Seite 109Diskussion Hypothese 8 Nur eine Minderheit der antwortenden Unternehmen haben ... Prüfung und Ergebnisse zu Hypothese 9: Verhaltenskodex oder ... Im Buch gefunden – Seite 34Unternehmen A entwirft den Text des Verhaltenskodex und Unternehmen B soll über die Einhaltung der Verpflichtungen durch die zukünftigen Unterzeichner ... Jeder Versuch, Mitarbeiter daran zu hindern, ihrer Meldepflicht nachzukommen, wird als arbeitsvertragliche Pflichtverletzung gewertet. Im Buch gefunden – Seite 463... der Verrechnungspreisdokumentation für verbundene Unternehmen gesenkt werden sollen. Bei dem Verhaltenskodex handelt es sich nicht um bindendes Recht. Dafür will das Unternehmen „ein Klima und eine Kultur“ schaffen, die diesen Aspekt unterstützt. Dies spiegelt sich in allen . Ziel des Verhaltenskodex ist es, für alle Mitarbeiter verbindliche Verhaltensstandards festzulegen, um Situationen vorzubeugen, die die Rechtmäßigkeit und Redlichkeit des Unternehmens oder seiner Mitarbeiter in Frage stellen können. Als Teilnehmer an zahlreichen globalen Wertschöpfungsketten verlassen wir uns auf unsere Partner und erwarten von ihnen, sich an die Menschenrechte sowie die zugehörigen internationalen Arbeits- und Sozialstandards zu halten. Die Telekom AG weist in ihrem Code of Conduct unter dem Aspekt „06 Einhaltung der Verhaltensanforderungen“ außerdem darauf hin, dass „Fehlverhalten und Verstöße sanktioniert“ werden. Das Direktionsrecht ermöglicht es dem Arbeitgeber, nach billigem Ermessen Anordnungen zu Inhalt, Ort und Zeit der Arbeitsleistung zu treffen, soweit diese Arbeitsbedingungen nicht durch den Arbeitsvertrag, Bestimmungen einer Betriebsvereinbarung, eines anwendbaren Tarifvertrages oder gesetzliche Vorschriften festgelegt sind. Im Laufe einer erfolgreichen Geschäftsbeziehung kann es allerdings schon einmal dazu kommen, dass uns als höfliche Geste ein kleines Geschenk oder eine Einladung angeboten wird. Dies schließt auch den verantwortungsvollen Umgang mit immateriellen Werten wie unserem geistigen Eigentum, urheberrechtlich geschützten Materialien, Finanzunterlagen sowie unserem Markenimage ein. Dies gilt auch hinsichtlich der Ordnung und des Verhaltens der Arbeitnehmer im Betrieb. Unsere Teams bauen auf Talent und Vielfalt – und genau das ist es, was unseren Erfolg ausmacht. Daher lehnen wir jede Form von Korruption und Bestechung entschieden ab. Unternehmen; Wir über uns; Weltweit vertreten; Stationen des Erfolgs; Marken; Ausbildung bei KW; KW Job & Karriere; KW Benefits; Verhaltenskodex; Verhaltenscodex. Bei all unseren Geschäftsaktivitäten und in enger Zusammenarbeit mit unseren Lieferanten halten wir hohe Gesundheits- und Sicherheitsstandards ein und bewahren dadurch das Vertrauen unserer Mitarbeiter, Kunden, Geschäftspartner und andere Interessengruppen. Wir gehen verantwortungsvoll mit Unternehmenseigentum um und schützen dieses vor Verlust, Beschädigung, Diebstahl und Missbrauch. Je besser der Verhaltenskodex und seine Umsetzung, desto besser . Digitalisierung sichert unsere Wettbewerbsfähigkeit und ist daher einer der Schwerpunkte unserer Unternehmensstrategie. VERHALTEN GEGENÜBER WETTBEWERBERN . Im Buch gefunden – Seite 264Verwendung des Begriffs „Verhaltenskodex“ für Initiativen verschiedener, auch privater Urheber und der damit verbundenen Schwierigkeiten und ... Der Code of Conduct (Verhaltenskodex) beschreibt die wichtigsten Prinzipien und Verhaltensregeln nach dem sich der thyssenkrupp Konzern und seine Mitarbeiter richten. Code of Conduct in Unternehmen. In einer sich immer schneller wandelnden und sehr wettbewerbsintensiven Welt, ist entscheidend, dass wir uns auf das konzentrieren, was uns bei BASF wirklich wichtig ist. Wenn Regeln auf ein Minimum reduziert werden, sind Mitarbeiter aufmerksamer und denken eher mit. Der Umfang eines Verhaltenskodexes kann variieren: von ein paar Seiten bis zu über 40 Seiten, wie zum Beispiel bei Bertelsmann oder Shell. Er enthält die wesentlichen Werte und Grundüberzeugungen des Unternehmens. Wir gehen verantwortungsvoll mit Unternehmensressourcen um. Die Verwendung vertraulicher und nicht öffentlich zugänglicher Informationen beim Handel mit Aktien können unsere Integrität auf den Märkten enorm schädigen. Sie wollen mehr? Mitarbeitende achten darauf, dass sie vertrauliche Informationen und Daten zum Unternehmen nicht an Dritte weitergeben, weder innerhalb noch ausserhalb von Condecta. Klare Wertvorstellungen haben uns als Unternehmen stark gemacht, und als Familienunternehmen wissen wir, dass wir nur gemeinsam erfolgreich sein können - gemeinsam im Unternehmen, und gemeinsam mit unseren Geschäftspartnern. Viele Unternehmen sind zu bürokratisch organisiert. Wir müssen prüfen, mit wem wir es zu tun haben, bevor wir Verträge abschließen oder Transaktionen eingehen. Im Buch gefunden – Seite 285Bayer Supplier Code of Conduct Das Unternehmen Bayer hat einen Verhaltenskodex für Lieferanten entwickelt, der wichtige soziale, ökologische und ethische ... Themen sind dabei unter anderem: Der Code of Conduct von Shell gibt den Beschäftigten mit einem kurzen Leitfaden oder einer Checkliste eine Orientierungshilfe für konfliktträchtige Entscheidungen. Wir sind bestrebt, einen positiven Beitrag zur Achtung der Menschenrechte und zum Wohlergehen der Menschen zu leisten. KNF behält sich das Recht vor, diesen Kodex anzupassen, wenn dies infolge von Änderungen des Compliance-Programms von KNF oder sonstiger Geschäftspraktiken . FALKENPORZELLAN GMBH Verhaltenskodex verletzen . OBUK Verhaltenskodex. Vertrauliche Informationen werden weder in sozialen Medien noch auf öffentlichen Plattformen geteilt. Wir wollen von unseren Stakeholdern als vertrauenswürdiges Unternehmen wahrgenommen werden. Ein Verhaltenskodex überträgt diese in Verhaltensvorgaben für Mitarbeiter und Führungskräfte. Verhaltenskodex. Geschäftspartner und Mitbewerber 12 2.2 . Verhaltenskodex. Als familiengeführtes Unternehmen legt Senoplast großen Wert auf integres Verhalten. Er macht die Anforderungen für verantwortungsbewusstes Handeln bei der täglichen Arbeit transparent. Im Buch gefunden – Seite 143... Verhaltenskodex Wir glauben an diese Prinzipien, mit denen wir eine gemeinsame Vision verfolgen: • Wir wissen, dass was gut für das Unternehmen ist, ... In unseren Geschäftsaktivitäten sind wir stets darauf bedacht, Menschenrechtsverletzungen weder zu verursachen noch indirekt zu diesen beizutragen. Gemäß den Insiderhandelsgesetzen ist es nicht zulässig, solche Informationen zum eigenen Nutzen zu verwenden oder sie an Dritte, darunter auch Freunde und Familienangehörige, weiterzugeben. Politische Parteien oder ihnen nahestehende Organisationen unterstützen wir nicht finanziell. Mit geeigneten Maßnahmen stellen wir kontinuierlich sicher, dass von unseren Produkten bei bestimmungsgemäßem und verantwortungsvollem Gebrauch kein Risiko für Mensch oder Umwelt ausgeht. Diese Reform erlegt den Unternehmen, die bestimmte Materialien verwenden, Dokumentations- und Publizitätsverpflichtungen auf, die sicherstellen sollen, dass in unseren Produkten kein Konfliktmaterial verwendet wird. In dem Rahmen kann er für die Mitarbeiter eines Unternehmens oder Mitglieder einer Organisation verbindlich umgesetzt werden. Ein Code of Conduct oder Verhaltenskodex ist ein Teil der Corporate Social Responsibility (CSR) eines Unternehmens und eine Reaktion auf die Risiken, denen es ausgesetzt ist. Kundenorientiert. Erwartet wird ein verantwortliches, ethisch korrektes und integres Verhalten von Beschäftigten. Die DHL Group forumliert in ihrem Code of Conduct Leitlinien für Integrität, die die weltweite Zusammenarbeit mit Geschäftspartnern regeln. Verhaltenskodex Hubert Burda Media versteht sich als „gutes Unternehmen" - „Burda… in good company." lautet deshalb unser Versprechen als Unternehmen und als Arbeitgeber. Wir fördern ein einbeziehendes Arbeitsumfeld, das Raum für Vielfalt lässt und in dem Menschen mit verschiedenen Hintergründen, Sichtweisen und Perspektiven sowie aus unterschiedlichen Regionen gleichberechtigt zusammenkommen. Verhaltenskodex Wir haben die Verantwortung, den wertvollen Ruf als ethisches Unternehmen für unsere Zukunft zu erhalten News; 17.08.2021 | FN3271 - EMV-Filter für Maschinenbau und Robotik. Wir alle müssen ein Auge auf Situationen haben, die einen freien und fairen Wettbewerb potenziell gefährden könnten. Um unsere Reputation zu schützen und jegliche strafrechtliche Haftung zu vermeiden, müssen wir mit Blick auf die Aktivitäten potenzieller Geschäftspartner stets wachsam sein. Im Buch gefunden – Seite 72Acht Unternehmen gaben an, einen Verhaltenskodex für ihre Mitarbeiter zu besitzen. Bei drei Unternehmen befanden sich derartige Richtlinien derzeit in ... Im Buch gefundenDie Anzahl der Unternehmen, die einen Verhaltenskodex eingeführt haben, ist in den letzten Jahren rapide gestiegen. Wobei die Bezeichnung variiert, ... Mit unseren internen Kontrollsystemen stellen wir sicher, dass alle Daten und die dazugehörigen Dokumentationen die gesetzlichen Anforderungen erfüllen. Inhaltlich geht es in einem typischen Verhaltenskodex im Unternehmen um folgende Themenbereiche, die auch alle in unserem Code of Conduct Beispiel:Teamgeist, konstruktive Zusammenarbeit. Ein Code of Conduct ist ein Verhaltenskodex oder eine Zusammenfassung von Verhaltensregeln in Unternehmen. Verantwortlichkeit10 2. Einladungen können zwar nach unseren internen Richtlinien akzeptabel sein, nach außen hin aber je nach Situation und Gegebenheiten ein schlechtes Bild abgeben. Aus diesem Grund unterstützt uns unser Team der Globalen Handelskontrolle dabei, alle rechtlichen Grenzen im Blick zu behalten und unser Bewusstsein für geltende Import- und Exportbeschränkungen zu schärfen. Wir schützen personenbezogene Daten vor unbefugtem Zugriff und Verlust. Kann ich die Entscheidung mit eigenem Gewissen vereinbaren, kann sie der Überprüfung Dritter standhalten und ist sie vorbildlich für andere? Einhaltung von Gesetzen 8 1.2. Wie verarbeiten personenbezogene Daten sorgsam und in einer für die betroffene Person nachvollziehbaren Weise unter Einhaltung der geltenden rechtlichen Anforderungen. Darüber hinaus werden die Mitarbeiter regelmäßig über die einschlägigen Regelungen informiert und in ihrer Beachtung unterwiesen. Unser Verhaltenskodex unter-stützt die gemeinsame Unternehmensphilosophie und legt Verhaltensmaßstäbe dar, nach denen wir das Unternehmen führen. Er hilft uns dabei, in kritischen Situationen verantwortungsvolle und ethische Entscheidungen zu treffen. Wir verpflichten uns zur Einhaltung rechtlicher Vorschriften und ethischer Grundsätze. Ferner impliziert jede zusätzliche Compliance-Regelung, dass die darin vorgesehenen Maßnahmen vom Unternehmen selbst als notwendig eingestuft werden, um rechtswidriges oder unredliches Verhalten zu verhindern. Unser Verhaltenskodex gilt für alle Unternehmen und Beschäftigten der Stadtwerke Jena Gruppe. Bei BASF schließen wir Schwarzgeld konsequent aus unseren Geschäften aus. So steht es unter dem Punkt „Was uns ausmacht“. In all unserem Handeln und in der Kommunikation achten wir sorgfältig darauf, unser Wissen vor unautorisierter Offenlegung und Missbrauch zu schützen. Im Buch gefunden – Seite 5Je nachdem, welches Ziel ein Unternehmen mit dem Verhaltenskodex verfolgt, kann sich dieser entweder an die Führungskräfte oder an die gesamte Belegschaft ... Für unser tägliches Handeln haben wir interne Leitsätze entwickelt. Wir halten es für nicht angemessen, Geschenke im Rahmen unserer geschäftlichen Aktivitäten zu gewähren oder anzunehmen. Diese Daten behandeln wir stets vertraulich und mit der nötigen Sorgfalt – nicht nur, weil dies gesetzlich vorgeschrieben ist, sondern weil wir es als Teil unserer Verantwortung als Unternehmen ansehen. Die GKV-Compliance-Initiative. Wie Sie Ihre Corporate Identity für Ihr Unternehmen finden und klar, präzise und wirksam intern und extern vermitteln. Darin findet der Aspekt des Umweltschutzes einen neuen Stellenwert. Integrität, Glaubwürdigkeit, Transparenz; Die Firma Banholzer und Wenz GmbH richtet seine geschäftlichen Handlungen und Entscheidungen an den allgemeinen gültigen ethischen Werten, insbesondere der Integrität, der Glaubwürdigkeit und dem Respekt vor der Menschenwürde aus. Mit unseren Geschäftsaktivitäten fördern wir einen freien und fairen Wettbewerb. Wir verfolgen alle das Ziel, großartige Geschäftsbeziehungen zu unseren Kunden und Partnern aufzubauen. Durch den Austausch von Informationen innerhalb der BASF und mit unseren Partnern schaffen wir einen Mehrwert für uns und unsere Kunden und können so aus dem enormen Wissensschatz unserer Mitarbeiter schöpfen. Im Buch gefundenIn großen Unternehmen wird in der Regel ein Verhaltenskodex vorhanden sein. Wir empfehlen aber auch kleinen und mittelständischen Unternehmen, ... Im Buch gefunden – Seite 48I. Positive Wirkungen Die Ausgangsbasis eines ECP ist ein Verhaltenskodex , der für das Unternehmen allgemein verbindliche Normen festlegt . Auf eventuelle Ereignisse und Notfälle sind wir gut vorbereitet, um geeignete Maßnahmen einleiten zu können. Mit innovativen Technologien, modernen Produktionsanlagen und nachhaltigem . Verantwortlichkeiten und Folgen von Verstössen gegen diesen Verhaltenskodex Das Einhalten der Vorschriften liegt in der Verantwortung jedes einzelnen Mitarbeitenden. Die genauen Details dazu können in Sektion 1502 im HR 4173 nachgelesen werden. Ein Verhaltenskodex ist ferner als ein Bestandteil eines Compliance Management Systems anerkannt. Im Buch gefunden – Seite 346... Stellen und internationale Organisationen zur Korruptionsbekämpfung und einen Verhaltenskodex für Unternehmen.445 Der Verhaltenskodex für Unternehmen ... Bei all unseren weltweiten Geschäftstätigkeiten handeln wir verantwortungsvoll. Ein Verhaltenskodex ist eine Richtlinie, die in vielen großen Organisationen angewendet wird, um Graubereiche im Geschäftsleben zu regeln oder bestimmte Dinge, die dem Unternehmen wichtig sind, noch klarer herauszuarbeiten. Ein Verhaltenskodex überträgt diese in Verhaltensvorgaben für Mitarbeiter und Führungskräfte. Wir halten uns an die Regeln und behandeln alle Partner fair. Wir bewerten die Sicherheit unserer Produkte von der Forschung und Entwicklung über die Produktion bis hin zur Kundenanwendung. Verhaltenskodex für Mitarbeiter | REMBE ® GmbH Verhaltenskodex für Lieferanten | REMBE ® GmbH Grundlagen zum Thema Verhaltenskodex für Lieferanten | REMBE ® GmbH Als Unternehmen, das profitables Wachstum anstrebt, wollen wir nachhaltig Wert schaffen. Im Buch gefunden – Seite 118Damit wird ein Code of Conduct zu einem Motivationsfaktor. ... Damit ein Verhaltenskodex im Unternehmen lebendig wird, müssen Sie entsprechende Kontroll- ... Unsere Unternehmenspolitik legt für heute und die Zukunft die wesentlichen Werte und Verhaltensregeln fest und stellt eine zentrale Richtlinie dar. Gleichzeitig agieren wir in einem sozialen . Wer solche Regelungen vorschreibt, sollte deshalb in der Lage sein, die strikte Einhaltung dieser Verfahren im Unternehmen durchzusetzen und zu kontrollieren. Ein Code of Conduct oder Verhaltenskodex ist ein Teil der Corporate Social Responsibility (CSR) eines Unternehmens und eine Reaktion auf die Risiken, denen es ausgesetzt ist. Ausprobieren und dazulernen ist die bessere Wahl. Als innovatives und zukunftsweisendes Unternehmen nutzen wir die Möglichkeiten der Digitalisierung, um den langfristigen Erfolg der BASF sowie den unserer Kunden zu sichern. Risiken begegnen wir gezielt mit einem umfassenden Responsible-Care-Management-System. Im Buch gefunden – Seite 53Eignung zur Irreführung bei jedem als verpflichtend formulierten Verhaltenskodex gegeben. Außerdem ist häufig nicht ersichtlich, wie viele Unternehmen dem ... Grundlagen sind Zielsetzung und Werte des Unternehmens sowie die rechtlichen Rahmenbedingungen für dessen Geschäftstätigkeit. Konformität mit der Dodd-Frank Wall Street Reform. Der Code of Conduct stellt die nächste Ebene der Unternehmensleitsätze und Richtlinien dar. Involviert ist auch die Geschäftsleitung. Familiär. Im Buch gefunden – Seite 189Einige Unternehmen , wie etwa FedEx , IBM , American Express und Merck & Co. , haben detaillierte Richtlinien zur Unternehmensethik - einen Verhaltenskodex ... Wir als BASF haben den Anspruch, das weltweit führende Chemie-unternehmen zu sein. Im Buch gefunden – Seite 37Abb. 5.2 Bausteine Verhaltenskodex Ein Trauerfall im Unternehmen löst zuerst Schock und Hilflosigkeit aus, bevor gehandelt werden kann. Im Buch gefundenDie Kontaktperson im Unternehmen und deren Kontaktdaten sollten in dem Verhaltenskodex mit aufgeführt sein, ebenso die Whistleblowing-Kontaktdaten für ... Diese Werte zu ethischen Standards haben wir zusammen mit unserer Verantwortung gegenüber Gesellschaft und Umwelt in unserem Verhaltenskodex konkretisiert. Als internationales Unternehmen sind wir überall auf der Welt aktiv. Studienarbeit aus dem Jahr 2011 im Fachbereich Soziologie - Wirtschaft und Industrie, Note: 2, Johannes Kepler Universität Linz (Philosophie), Veranstaltung: Vertiefende Aspekte der Philosophie und Wissenstheorie, Sprache: Deutsch, ... Verhaltenskodex für das ethische Unternehmenshandeln (Code of Conduct) Dieser Code of Conduct wurde von der Geschäftsführung der RYMA PHARM GmbH beschlossen.. Alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sowie die Geschäftsführung und Anteilseigner der RYMA PHARM GmbH sind an die nachfolgenden Regeln gebunden. Bei Einführung des Verhaltenskodex im Wege des Direktionsrechts sind Zugang und Kenntnisnahme ... Das ist nur ein Ausschnitt aus dem Produkt Haufe Finance Office Premium. Wir sind uns bewusst, dass Verstöße gegen das Kartellrecht hohe Geld- oder gar Haftstrafen für das Unternehmen, die Führungskräfte und einzelne Betroffene nach sich ziehen können. Unternehmen; Verhaltenskodex; Auf gute Zusammenarbeit! GW verpflichtet sich zum fairen Wettbewerb sowie der sozialen Verantwortung gegenüber . Unternehmen; Werte; Verhaltenskodex ; GW-Verhaltenskodex Unsere Anforderungen an uns selbst, unsere Mitarbeiter und unsere Partner. Erfolgsorientiert. Die meisten Verhaltenskodizes thematisieren das erwünschte Verhalten untereinander, von Führungskräften und von Dritten wie Geschäftspartnern, Lieferanten und der Öffentlichkeit. Wie Unternehmen verantwortungsvoll und nachhaltig führen und handeln, Umgang mit Dritten (Geschäftspartner, Lieferanten, Öffentlichkeit), Vergabe von Spenden und Entscheidungen über Sponsoring, Umgang mit Informationen (Geschäftsgeheimnisse und sensiblen Daten), Wirtschaftliches Handeln im globalem Kontext (Menschenrechte, Arbeits- und Sozialstandards), Verantwortung gegenüber der Natur (Umweltschutz, Ressourcenverbrauch), Grundsätze der Allgemeinen Erklärung der Menschenrechte der Vereinten Nationen (UN), Global Compact der Vereinten Nationen (Verhaltenskodex für eine globalisierte Wirtschaft), OECD-Leitsätze für multinationale Unternehmen, Kernarbeitsnormen der Internationalen Arbeitsorganisation (ILO), UN-Konvention zur Beseitigung jeder Form der Diskriminierung von Frauen, Menschenrechte (entsprechen der Allgemeinen Erklärung der Menschenrechte): Schutz der Menschenrechte, keine Mitschuld an Menschenrechtsverletzungen, Arbeit (entsprechen den Prinzipien der ILO): Vereinigungsfreiheit schützen, Zwangsarbeit, Kinderarbeit und Diskriminierung abschaffen, Umwelt: Ökologisches und verantwortungsvolles Handeln unterstützen, umweltfreundliche Technologien fördern. Vermögenswerte „sauber waschen“ wollen. Renten / 11.2.3 Umwandlung einer Erwerbsminderungsrente in eine Altersrente, Steuern und Nebenleistungen, Betriebsausgaben, Firmen-Pkw, Privatnutzung von Elektrofahrzeugen / 3 Privatnutzung des Unternehmers von Elektro- und Hybridelektrofahrzeugen: Anwendung der 1-%-Regelung, Reisekosten, Hotelübernachtung, Frühstücksanteil / 3 Ermäßigter Steuersatz für Beherbergungsleistungen und andere Leistungen, Reisekosten Inland für Arbeitnehmer: Verpflegungskosten / 4.2 Kürzung der Verpflegungspauschale bei Gestellung von Mahlzeiten, Firmen-Pkw, Anschaffung / 3.2.3 Umweltbonus, Steuern und Nebenleistungen, Betriebsausgaben / 5.2 Säumniszuschläge: Wenn betriebliche Steuern zu spät gezahlt werden, Sonderabschreibung ab 2020: Voraussetzungen, Höhe und Bu ... / 7 Sonderabschreibung: Übersicht, Geldbußen, Ordnungsgelder und Verwarnungsgelder, Fahrräder, Elektrofahrräder: Privatnutzung / 5 Anschaffung und Abschreibung eines E-Bikes, Fahrräder, Elektrofahrräder: Privatnutzung, Fremdleistungen: Unterschiedliche Arten in der Buchungspraxis, Sozialversicherungskonten abstimmen / 5 Erstattung von Aufwendungen gemäß AAG, Über 100 neue Seminare und Trainings für Ihren Erfolg, die Einführung und Abwendung technischer Einrichtungen, die dazu bestimmt sind, Verhalten und Leistung von Mitarbeitern zu überwachen. Der Verhaltenskodex der HEUNISCH Gruppe wurde mit einem einzigen Ziel entwickelt: Die Grundsätze klar zum Ausdruck bringen, nach denen die Gruppe ihr Verhältnis zu Mitarbeitern, Geschäftspartnern und anderen Teilhabern pflegt. Durch vorbildliches Verhalten und menschliche Führung durch die Vorgesetzten, gestalten wir eine entspannte . Unser Verhaltenskodex dient als Leitfaden, um unsere Werte und Verpflichtungen im gesamten Unternehmen zu leben und in all unserem Handeln zu verankern. Daher ist es umso wichtiger, dass wir solche potenziellen Interessenkonflikte erkennen und lösen, bevor die Vertrauenswürdigkeit unseres Unternehmens und damit die Grundlage unseres Erfolges Schaden nimmt. Gleichzeitig fordern wir damit jede einzelne Mitarbeiterin und jeden einzelnen Mitarbeiter der Stadtwerke Jena Gruppe auf, eigenverantwortlich und aufrichtig zu handeln. Verhaltenskodex DURUM VERSCHLEISS-SCHUTZ GMBH . Dabei halten wir uns stets an alle geltenden Gesetze und Vorschriften. Der Constantia Industries Verhaltenskodex ist im Wesentlichen eine genauere Definition der Werte aus dem Leitbild der Constantia Industries AG bzw. Für uns als BASF ist unsere Reputation als integres Unternehmen von entscheidender Bedeutung. /content/basf/www/global/de/who-we-are/organization, /content/basf/www/global/de/who-we-are/organization/management, /content/basf/www/global/de/who-we-are/organization/management/code-of-conduct, Leitung, Geschäftsführung und Überwachung. Das gleiche gilt natürlich auch für den Umgang mit dem Eigentum unserer Kunden, Geschäftspartner und Dritter. Geschenke, mit denen eine unsachgemäße Beeinflussung einer Entscheidung oder einer Amtshandlung beabsichtigt wird, lehnen wir konsequent ab. Der Code of Conduct soll den Beschäftigten Handlungsorientierung geben und unerwünschte Handlungen vermeiden. Um zu vermeiden, dass widersprüchliche Regelungen im Betrieb existieren, sollte zunächst geprüft werden, ob die bestehenden Arbeitsverträge oder andere im Betrieb zur Anwendung kommende Regelungen einen vom Verhaltenskodex abweichenden Inhalt haben. Schließlich wird das Compliance-Management eines Unternehmens in der Regel gestärkt, wenn es auf die Unterstützung der betrieblichen Arbeitnehmervertretung zählen kann. Vorwort der Geschäftsführung Sehr geehrte Damen und Herren, liebe Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, viele Faktoren tragen zu unserem Erfolg bei. Verhaltenskodex Auf die Stadtwerke Gelsenkirchen GmbH kann man sich verlassen. Der Verhaltenskodex von Senoplast hält die wesentlichen Prinzipien und Grundregeln unseres Handelns sowie für unser Verhalten gegenüber Geschäftspartnern und Öffentlichkeit fest. Mit Vorlagen und Checklisten für die Analyse und Planung von Corporate Design, Behaviour, Communication und Culture. Ein wirksamer Verhaltenskodex legt die Werte der Organisation fest, die ihr Handeln bestimmen, sowie Prinzipien, die der Entscheidungsfindung zugrunde liegen. Alle Mitarbeiter der BASF sollen sich stets wertgeschätzt und respektiert fühlen. 3. allGemeine Grundsätze allGemeIne Grundsätze / Verhaltenskodex 3.5 VerhaltensreGeln Im umGanG mIt daten alle aufzeichnungen müssen korrekt und wahrheitsgemäß Unter Geldwäsche versteht man den vorsätzlichen Versuch, Bargeld oder Vermögenswerte aus kriminellen Aktivitäten in den regulären Finanz- und Wirtschaftskreislauf einzuschleusen. Wir tolerieren keine Benachteiligung oder Diskriminierung aufgrund von Alter, ethnischem Hintergrund, Hautfarbe, Geschlecht, sexueller Orientierung, Identität oder Ausdruck, nationaler Herkunft, Religion, Behinderung, genetischen Informationen oder persönlichen Merkmalen und Präferenzen. Die Einhaltung des Code of Conduct hat sich das Unternehmen als freiwillige Selbstverpflichtung auferlegt. dargestellten Verhaltenskodex. Im Buch gefunden43 44 Bestandteile der im Unternehmen angestrebten Compliance-Kultur und den dazugehörigen Maßnahmen sollten sich im Verhaltenskodex wiederfinden oder dort ... für das Unternehmen tätigen Fremdfirmenangehörigen. Neben dem vorstehend genannten Mitbestimmungsrecht des Betriebsrates kommen – je nach Inhalt des Verhaltenskodex – auch weitere Mitbestimmungsrechte bei der Einführung in Betracht. Der Verhaltenskodex muss gelebte Unternehmenswirklichkeit und damit Teil des Arbeitsalltags aller BUHL-Mitarbeiter werden. Der Schutz personenbezogener Daten ist für uns eine wesentliche Voraussetzung für integre Geschäftsaktivitäten. Diese Erwartung betrifft auch Dritte wie Geschäftspartner und Lieferanten, damit der Unternehmensruf nicht beschädigt wird. Unternehmen machen im Code of Conduct auf geltende Gesetze, Standards und rechtliche Risiken aufmerksam, die für sie relevant sind.
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